Bent u werkgever? Met De Aanpak Arbeidsrecht bent u zeker van snel en vakkundig advies en optimale juridische bijstand bij onder meer:
- Ontslagaanvraag UWV Werkbedrijf
- bedrijfseconomische gronden: slechte financiële situatie, reorganisatie, outsourcen of herinrichten van bedrijf
- langdurige arbeidsongeschiktheid van werknemer (2 jaar of meer)
- aanvullende reactie na eerste verweer in tweede ronde
- Ontbindingsprocedure kantonrechter op redelijke gronden (nieuw recht 01-07-2015)
- bij frequent ziekteverzuim (onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering)
- bij disfunctioneren (dossieropbouw)
- bij verwijtbaar handelen of nalaten
- bij werkweigering wegens gewetensbezwaren
- bij verstoorde arbeidsverhouding
- bij andere omstandigheden waar om arbeidsovereenkomst niet kan voortduren
- wanneer toestemming UWV Werkbedrijf is geweigerd
- Verweer verzoekschriftprocedure kantonrechter (nieuw recht 01-07-2015)
- bij beroep op nietigheid opzegging
- bij verzoek herstel arbeidsovereenkomst
- bij claim aanvullende billijke vergoeding
- Ontslag op staande voet handhaving in kort geding
- Ontslag met wederzijds goedvinden (nieuw recht 01-07-2015)
- zonder instemming werknemer / geen dan wel inclusief transitievergoeding
- onderhandelen voorwaarden beëindiging
- let op: eenmalig bedenktermijn van 2 weken en mogelijkheid herroepen
- Einde contract voor bepaalde tijd (nieuw recht 01-01-2015)
- proeftijd
- beperkt aantal contracten
- concurrentiebeding
- schending aanzegplicht
- Ontslagvergoeding (nieuw recht 01-07-2015)
- transitievergoeding
- vermijden eventuele aanvullende billijke vergoeding / zorgvuldig handelen
- Loonvorderingsprocedure na ontslag
- Ziekte & re-integratie tips & tools
